ループを回せ！やりっ放しではダメ！（@東京 影山勝巳 人材育成 人材教育 戦略開発 人材開発 ストレングス経営）

研修は、やりっ放しではほとんど効果がでない。

これは私が10数年この業界で仕事をしてきたからよくわかる。

アイディア社の研修では、1日研修をやるだけではなく、1ヵ月後にフォローアップの研修を実施しているが、その場合60％以上の人から、とても役に立っているというフィードバックをもらっている。

そのうち15％の人は大変良かった、とても役に立っているという感想であり、残り45%も良かったというフィードバックである。

具体的に説明すると、まず1日研修を行って、その1ヶ月後にまた1日研修をやるのだが、その1週間前に本人に電話コーチングを実施するのである。

実はそれだけでも効果が出る。

2ヶ月後にもう一度この電話コーチングをやると、なんと80%以上の人が研修の内容を実践できている、という結果を出している。

逆に、1ヵ月後の電話コーチングを受けなかった人は、ほとんどよい効果が出なかった。

何事においてもフォローアップするかしないかで大きな差が生まれてくるのだ。